Les CESU dématérialisés permettent de financer les services à la personne de la même manière que les chèques CESU. Le CESU dématérialisé est un titre de paiement qui n’implique aucun dispositif papier et qui est entièrement géré depuis un compte en ligne. Le dispositif donne la possibilité à l’entreprise d’augmenter le pouvoir d’achat des collaborateurs et d’améliorer leur équilibre vie privée/vie professionnelle.
Quels services peut-on payer avec les CESU dématérialisés ?
Les services qui peuvent être payés avec le CESU dématérialisé sont nombreux : garde d’enfants, assistante maternelle, soutien scolaire, cours à domicile, livraison de repas à domicile, bricolage, jardinage, entretien de la maison et petits travaux, repassage, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap.
CESU dématérialisé, quels avantages pour les utilisateurs ?
Augmentation du pouvoir d’achat
Tout d’abord, pour les utilisateurs, les CESU dématérialisés constituent un complément de revenu non négligeable. Ils permettent de faire appel à plus de 20 types différents de services à la personne qui viendront les soutenir dans leurs tâches quotidiennes et de bénéficier d'un crédit d'impôt allant de 25% à 50% du montant de la dépense, dans la limite de 2 301 € par salarié et par an. Le CESU participe ainsi au bien-être du bénéficiaire, en lui permettant de trouver un équilibre idéal entre obligations professionnelles et privées.
Simplicité d’utilisation
Il s’agit ensuite d’une solution accessible, simple et rapide d’utilisation. Les bénéficiaires du CESU dématérialisé peuvent régler les prestations de services à la personne sur un portail Web dédié et n’ont donc plus besoin de recourir au traditionnel chèque papier. Il n’y a plus de transaction à faire avec l’intervenant, qui est rémunéré grâce à un virement directement fait depuis le compte du bénéficiaire. Ceci permet de payer l’intervenant en quelques clics, au centime près et en toute sécurité. La dématérialisation permet ainsi d’éviter les désagréments liés à la perte ou la détérioration que peuvent subir les chèques en papier.
CESU dématérialisé, quels avantages pour l’entreprise ?
Le CESU dématérialisé est totalement exonéré de charges sociales, comme sa version papier.
Le CESU dématérialisé va permettre au financeur de mieux gérer les ressources humaines, les politiques salariales et la situation fiscale et constitue une exonération de charges sociales, à un plafond de 2 301 € par an par salarié, un crédit d'impôt de 25% pour le financeur, ainsi qu'une charge déductible des bénéfices imposables des sociétés. Avec les CESU dématérialisés, le financeur s’évite les frais d’envoi, les pertes de temps liées à la gestion.
La carte Worklife, une alternative au CESU plus performante et plus économique
La carte Worklife est une solution performante pour le financement des services à la personne. Worklife a créé une API avec l’Urssaf ce qui permet la prise en compte du prélèvement à la source lors du paiement de l’intervenant à domicile. Le crédit Worklife permet aussi de financer les heures de garde d’enfants une fois les aides de la CAF déduites et permet ainsi de multiplier par x2.5 environ le nombre d’heures financées avec le même montant par rapport au Cesu classique. Worklife permet également de financer la totalité des coûts, cotisations salariales et patronales y compris. Les utilisateurs bénéficient enfin de 50% de crédit d’impôts sur les montants restants à leur charge.
La carte Worklife permet les mêmes exonérations sociales que le CESU classique. Les entreprises peuvent choisir de financer des services de manière équitable ou de récompenser leurs salariés performants à moindre coût pour elles. De plus, contrairement au Cesu classique, l’entreprise n’avance plus les frais : elle finance uniquement ce qui est utilisé.
