Services à la personne : la Worklife balance au service du succès
Soutenez vos salariés parents et salariés aidants avec la seule alternative dématérialisée aux CESU, réduisez l’absentéisme de vos équipes et améliorez votre vie d'entreprise.
Plus de 300 entreprises se sont révélées à nos côtés
des salariés seraient prêts à changer d’entreprise pour une nouvelle qui proposerait davantage de soutien à la parentalité.
Vous avez tout à gagner
Le + avec Worklife
Vous n'êtes facturés qu'à l'utilisation : 28% d'économies par rapport à une commande de Cesu classique
Vos collaborateurs aussi
Le + avec Worklife
Vous allégez la charge mentale et le porte-monnaie de vos salariés grâce à un dispositif sans charges sociales et 25% de Crédit d'impôt Famille
Réduire son empreinte carbone d'ici 2050 représente un défi RSE stratégique pour les entreprises. The Adecco Group a choisi de l’anticiper en s’appuyant sur Worklife pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui permettent de bénéficier de mobilités douces.
Questions
fréquentes
Vous définissez vos critères et nous simplifions la gestion (prise en charge, montants à verser, etc.) depuis votre interface d’administration RH. Par exemple, chez Worklife, les parents bénéficient de 150€ / mois et les non-parents, 100€ / mois (prise en charge à 100% de l'entreprise). Les catégories déterminées doivent cependant être objectives et non discriminatoires.
Ce pourcentage est bien sûr modulable pour une prise en charge de 50% à 100%.
- Des économie en supprimant les perdus périmés.
- L’accès au réseau Yoopies via l'application Worklife pour trouver rapidement le bon intervenant.
- La visibilité de l’avantage offert disponible via l'application et présente dans la poche des salariés
- La facilité d'utilisation du service qui permet d’automatiser l’ensemble des démarches et de centraliser la gestion en quelques clics.
Vous pouvez choisir de mettre à disposition cette allocation mensuellement ou annuellement selon votre politique d’entreprise. La gestion se fait ensuite au cas par cas depuis votre interface d’administration RH. Nous vous recommandons néanmoins d’établir des catégories de collaborateurs respectant les règles d’équité.
L'allocation peut être dépensée sur l'application Worklife (offre Yoopies) et toute entreprise déclarée comme entreprise de service à la personne. Certains auto-entrepreneurs rentrent dans cette catégorie, tout comme certains coachs sportifs à domicile par exemple.
