Titres cadeaux : la reconnaissance par le pouvoir d'achat
Célébrez les heureux événements de vos salariés avec des titres cadeaux qu’ils dépenseront à leur guise.
Plus de 300 entreprises se sont révélées à nos côtés
des salariés déclarent que la reconnaissance ressentie dans leur travail est un élément majeur de leur bien-être.
Vous avez tout à gagner
Le + avec Worklife
Vous n’êtes facturés que de l’enveloppe budgétaire dépensée au réel par vos collaborateurs
Vos collaborateurs aussi
Le + avec Worklife
Une carte, une app : comme dispositif de dotation, il n'y a pas plus simple que le titre cadeau Worklife
Assureur et investisseur engagé depuis 170 ans, Abeille Assurances inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie. Le groupe a décidé de poursuivre cette dynamique en mettant à disposition de ses collaborateurs l’avantage Forfait Mobilités Durables de Worklife.
Réduire son empreinte carbone d'ici 2050 représente un défi RSE stratégique pour les entreprises. The Adecco Group a choisi de l’anticiper en s’appuyant sur Worklife pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui permettent de bénéficier de mobilités douces.
Questions
fréquentes
Les anniversaires ne sont pas compris dans la liste des événements éligibles et répertoriés par l’Urssaf. En revanche, vous pourrez les offrir dans de nombreux cas :
- Naissance ou adoption ;
- Mariage ou PACS ;
- Départ à la retraite ;
- Fête des mères / fête des pères ;
- Sainte-Catherine / Saint-Nicolas ;
- Noël (salariés et enfants jusqu’à 16 ans) ;
- Rentrée scolaire (pour les salariés ayant des enfants jusqu’à 26 ans).
Non, le bon cadeau est soumis à une règle d’équité. Lorsqu’il est distribué à un salarié, il doit être offert à tous les autres membres du personnel.
Sa consommation doit être liée à l’événement pour lequel l’employé en bénéficie. Par exemple, pour la rentrée, il peut être utilisé pour les achats de fournitures scolaires, de livres, de tenues de sport, etc.
En 2024, vous pouvez attribuer jusqu’à 193 euros par salarié pour bénéficier de l'exonération des charges.
C’est le CSE qui s’en charge. Si l'entreprise n’en possède pas, l’employeur pourra les proposer.
