Avantage vacances : votre invitation à la déconnexion
Encouragez vos collaborateurs à s’octroyer un temps de repos bien mérité lors d’une activité ressourçante ou d’un séjour original grâce à l'avantage vacances.
Plus de 300 entreprises se sont révélées à nos côtés
des salariés demandent un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Vous avez tout à gagner
Le + avec Worklife
Plus d'avance de trésorerie : les bons vacances ne vous sont facturés qu'une fois dépensés
Vos collaborateurs aussi
Le + avec Worklife
Fini les chèques papier à remettre aux hôteliers : le montant de l'avantage vacances est crédité directement sur la carte Worklife
Assureur et investisseur engagé depuis 170 ans, Abeille Assurances inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie. Le groupe a décidé de poursuivre cette dynamique en mettant à disposition de ses collaborateurs l’avantage Forfait Mobilités Durables de Worklife.
Réduire son empreinte carbone d'ici 2050 représente un défi RSE stratégique pour les entreprises. The Adecco Group a choisi de l’anticiper en s’appuyant sur Worklife pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui permettent de bénéficier de mobilités douces.
Questions
fréquentes
C’est à l’employeur de définir le montant qu’il souhaite donner à ses collaborateurs à l’occasion de leurs congés. A noter cependant que pour les entreprises comptant jusqu'à 49 salariés, la participation financière de l'employeur est exonérée dans la limite de 30 % du SMIC brut par an et par bénéficiaire. En revanche, dans les entreprises de plus de 50 salariés, l'exonération des cotisations sociales n'est possible que si le Comité Social et Économique (CSE) se charge de l'acquisition des chèques-vacances.
Cet avantage permet de payer de nombreux services : hébergements, restauration, transports, activités touristiques, sportives ou culturelles sur le plus large réseau d’acceptation.
Le montant de la prise en charge est lié aux revenus et à la situation familiale de l’employé.
Exemple : pour un salarié célibataire ayant des revenus inférieurs à 3864 euros en 2024, l’employeur pourra prendre en charge jusqu’à 80% de la valeur de ses titres vacances. En revanche, s’il dispose de revenus supérieurs, son employeur pourra les supporter à hauteur de 50%.
Le collaborateur peut choisir d'associer son IBAN depuis l'application Worklife. Ainsi, lorsque les dépenses sont supérieures au montant disponible, le compte personnel règle la différence sans qu’une opération supplémentaire soit nécessaire.
Worklife vous propose une solution dématérialisée de titres vacances. Nous ne proposons pas les chèques vacances papier type ANCV.
