La carte multi-avantages Worklife vs le Ticket Restaurant® d'Edenred

Proposer l'avantage préféré des Français à ses salariés nécessite aussi bien d’y dédier un responsable projet que de les former au nouvel outil mis à leur disposition. Edenred comme Worklife proposent un accompagnement approfondi qui garantissent la conduite du changement en interne.

Edenred, pionnier du Ticket Restaurant®, capitalise sur sa notoriété acquise forte de 40 ans d'expérience. Cela se traduit par une capacité à proposer une offre de titres-restaurant papier et une offre dématérialisée, bénéficiant d'un réseau de partenaires dense qui garantit son acceptation dans un grand nombre d'enseignes.

Edenred propose aussi une déclinaison du Ticket Restaurant® en Ticket CESU, Ticket Mobilité, Ticket Service, etc... Chaque avantage a sa propre carte dédiée au financement.

De son côté, Worklife est une filiale du groupe Crédit Agricole qui propose une offre innovante de titres-restaurant 100% dématérialisés utilisable sur un réseau d’acceptation illimité, dans le cadre légal. Worklife est le premier émetteur qui ne prend pas de commission auprès des restaurateurs.

Grâce aux titres-restaurant, 99% des salariés installent l’application Worklife et 92% l’ouvrent au moins une fois par semaine. Worklife saisit cette opportunité pour valoriser l’ensemble du socle social et la marque employeur de ses clients. Une application ultra-personnalisable rend visible tous les avantages de l’entreprise (mutuelle, épargne salariale, etc.), tandis que la carte de paiement unique peut regrouper d’autres financement (Cesu, FMD, etc.). Les équipes RH et RSE disposent d’une interface de gestion tout-en-un pour mesurer l’impact de leur politique salariale.