Mobilités durables : sur la piste d'une politique engagée

Si vous avez déjà les IKV mis en place dans votre politique de mobilité : il est possible de les inclure dans le cadre du FMD.

Si ce dispositif n'est pas actuellement mis en place au sein de votre entreprise : le Forfait Mobilités Durables est un dispositif qui vient remplacer l'IKV.

La carte Worklife peut être utilisée avec un grand nombre de mode de transport :

• Covoiturage : Blablacar Daily
• Transports en commun (abonnements ou tickets à l’unité) : RATP, TCL, RTM, Tisséo, Star, Aérosat
• Location / mise à disposition de trottinette en libre service : Dott, Bird, Lime, Wind, Flash, Jump, Bolt, Tie
• Location / mise à disposition de vélo en libre service : Velib, VLC, Ofo, Obike, Green On, Indigo Weel
• La location / mise à disposition de scooter en libre-service : City Scoot, Indigo Weel
• Auto-partage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes
• Leasing Vélo et vélo à assistance électrique
• Achat d'un vélo ou d’accessoires de vélos

Pour retrouver la liste complète des modes de transport éligibles au forfait mobilité durable, téléchargez notre Livre Blanc “Forfait mobilités durables - le guide ultime” en cliquant ici.

L'achat de scooter électrique n'est pas encore possible dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.

En revanche, l'achat de trottinette électrique est possible depuis janvier 2022, ainsi que les monoroues, les gyropodes, les skateboards et les hoverboards)

L'utilisation en libre service de scooters électriques est néanmoins possible.

Il est tout à fait possible de financer les mobilités durables jusqu'à 100% tout en finançant les transports en commun à hauteur de 50%.
L'allocation mobilité Worklife vous permet de bénéficier d'exonération de charges jusqu'à 800€ par an et par salarié.
Pour savoir quel financement peut correspondre à votre besoin en mobilité, n'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis d'en discuter ensemble.

Le moment de l'allocation est défini à la commande de la carte pour le collaborateur. Celui-ci ne pourra ensuite pas être modifié en cours de période.

• Pour une allocation annuelle,  les modifications seront effectives pour l'année N+1.
• Pour une allocation mensuelle, les modifications seront effectives pour le mois M+1.