Services à la personne : la Worklife balance au service du succès

Vous définissez vos critères et nous simplifions la gestion (prise en charge, montants à verser, etc.) depuis votre interface d’administration RH. Par exemple, chez Worklife, les parents bénéficient de 150€ / mois et les non-parents, 100€ / mois (prise en charge à 100% de l'entreprise). Les catégories déterminées doivent cependant être objectives et non discriminatoires.

Ce pourcentage est bien sûr modulable pour une prise en charge de 50% à 100%.

• Des économie en supprimant les perdus périmés.
• L’accès au réseau Yoopies via l'application Worklife pour trouver rapidement le bon intervenant.
• La visibilité de l’avantage offert disponible via l'application et présente dans la poche des salariés
• La facilité d'utilisation du service qui permet d’automatiser l’ensemble des démarches et de centraliser la gestion en quelques clics.

Vous pouvez choisir de mettre à disposition cette allocation mensuellement ou annuellement selon votre politique d’entreprise. La gestion se fait ensuite au cas par cas depuis votre interface d’administration RH. Nous vous recommandons néanmoins d’établir des catégories de collaborateurs respectant les règles d’équité.

L'allocation peut être dépensée sur l'application Worklife (offre Yoopies) et toute entreprise déclarée comme entreprise de service à la personne. Certains auto-entrepreneurs rentrent dans cette catégorie, tout comme certains coachs sportifs à domicile par exemple.